Program Buddy w firmie

Program Buddy w firmie – system wsparcia psychicznego w pracy

AutorMichał Federowski

Dlaczego warto dbać o zdrowie psychiczne pracowników?

Zdrowie psychiczne w miejscu pracy to temat, który zyskuje na znaczeniu. Współczesne organizacje coraz częściej wdrażają systemy wsparcia, które pomagają pracownikom radzić sobie z trudnościami emocjonalnymi i stresem. Jednym z najskuteczniejszych rozwiązań jest Program Buddy w firmie, który stanowi pierwszą linię wsparcia psychicznego w firmach.

Czym jest Program Buddy w firmie?

Program Buddy w firmie, nazywany także Peer Support Advocate lub Mental Health First Aider* to wewnętrzny system wsparcia psychicznego. Opiera się na przeszkolonych pracownikach, którzy pełnią rolę pierwszego punktu kontaktu dla kolegów, koleżanek znajdujących się w kryzysie. Warto podkreślić, że nie są to terapeuci, ale osoby, które po odpowiednim szkoleniu potrafią wysłuchać, okazać wsparcie i wskazać dalsze kroki.

Dlaczego pracownicy wolą wsparcie Buddy zamiast infolinii?

Osoby doświadczające trudności psychicznych często w pierwszej kolejności szukają pomocy u kogoś, kogo znają i komu ufają. Dlatego Program Buddy w firmie jest tak skuteczny – zapewnia bezpieczną przestrzeń do rozmowy, eliminując barierę anonimowości.

Jak skutecznie wdrożyć Program Buddy w firmie?

Aby Program Buddy w firmie działał efektywnie, warto zadbać o kilka kluczowych aspektów:

  • Wybór odpowiednich osób
  • Wsparcia powinny udzielać osoby cieszące się zaufaniem wśród pracowników. W wielu firmach rolę tę pełnią pracownicy działu HR, ale warto uwzględnić również przedstawicieli innych działów. Im bardziej różnorodna grupa, tym większa szansa, że każdy znajdzie kogoś, komu chce się zwierzyć.
  • Dobrowolność
  • Ważne jest, aby do roli Buddy zgłaszali się ochotnicy, a nie osoby wybierane przymusowo. Dlatego, że wsparcie psychiczne wymaga zaangażowania i empatii – tylko wtedy inicjatywa przynosi realne korzyści.
  • Odpowiednie szkolenie i narzędzia
  • Bez przygotowania nawet najbardziej empatyczny pracownik może czuć się bezradny. Kluczowe jest zapewnienie odpowiedniej wiedzy na temat rozpoznawania sygnałów kryzysu oraz sposobów reagowania na trudne sytuacje.

Korzyści wynikające z wdrożenia Programu Buddy w firmie

  • Szybkie i dyskretne wsparcie
  • Dzięki Programowi Buddy w firmie pracownicy mogą uzyskać pomoc na wczesnym etapie trudności, zanim sytuacja się pogorszy.
  • Przełamywanie tabu wokół zdrowia psychicznego
  • Wiele osób nadal obawia się mówić o swoich problemach psychicznych w pracy. Wdrożenie takiego programu buduje kulturę troski i wzmacnia relacje w firmie
  • Większa lojalność i zaangażowanie pracowników
  • Pracownicy, którzy czują się zaopiekowani, rzadziej doświadczają wypalenia zawodowego i są bardziej związani z firmą.
Program Buddy w firmie

Jakie jest kluczowe znaczenie liderów w Programie Buddy w firmie?

Sukces Programu Buddy w firmie zależy od zaangażowania liderów. Managerowie i kierownictwo powinni aktywnie wspierać inicjatywę, promować otwarte rozmowy o zdrowiu psychicznym i dawać przykład swoim podejściem. Dzięki temu, firma stanie się miejscem, w którym każdy nie tylko czuje się bezpiecznie, ale wie, że nie jest sam ze swoimi problemami.

Program Buddy

Podsumowanie

Program Buddy w firmie to skuteczny sposób zarówno na poprawę dobrostanu psychicznego pracowników jak i stworzenie przyjaznej atmosfery w miejscu pracy. Dzięki dobrze dobranym osobom, odpowiedniemu szkoleniu oraz wsparciu liderów organizacja może stać się przestrzenią sprzyjającą otwartości i trosce o zdrowie psychiczne.

Sprawdź nasze sposoby na edukację w zakresie wsparcia psychicznego pracowników.
Spytaj nas o dedykowane warsztaty Buddy dla Twoich pracowników

Określenie Mental Health First Aider jest związane z organizacją Mental Health First Aid (MHFA), która oferuje szkolenia i licencjonuje ich wykorzystanie.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ):

Tak, każda organizacja może dostosować Program Buddy w firmie do swoich potrzeb, niezależnie od wielkości firmy.

Nie, Buddy to przeszkoleni pracownicy, którzy oferują wsparcie emocjonalne, ale nie prowadzą terapii.

Szkolenia obejmują podstawy psychologii kryzysowej, umiejętność aktywnego słuchania oraz techniki wskazywania dalszych działań.

Większa lojalność pracowników, mniejsza rotacja, lepsza atmosfera w zespole oraz redukcja wypalenia zawodowego.

Należy określić cele programu, wybrać osoby do roli Buddy, zapewnić im szkolenie oraz promować inicjatywę w organizacji.

Podobne wpisy