Fizjoterapia dla firm i pracowników – trafiona inwestycja w zdrowie i realne oszczędności
W świecie HR i HSE od lat powtarza się te same hasła: wellbeing, zdrowie psychiczne, elastyczne formy pracy. Ale kiedy spojrzymy na twarde dane, wyłania się inny lider absencji: układ mięśniowo-szkieletowy. Z raportu ZUS za 2024 rok wynika jasno, że schorzenia kręgosłupa, stawów i tkanek łącznych najczęściej eliminują pracowników z rynku pracy. Mówimy o ponad 28 milionach dni absencji w ciągu roku.
Co więcej, w tym przypadku możemy mówić o trendzie – podobne dane obserwowaliśmy w poprzednich latach. Dlatego fizjoterapia dla firm i pracowników to uzasadniona inwestycja. Krótko mówiąc – trafia w przyczynę problemu.
Fizjoterapia w pracy – odpowiedź, która działa
Problem ma konkretną nazwę, a rozwiązanie – fizjoterapię – da się wdrożyć bez rewolucji. Regularna opieka fizjoterapeutyczna w miejscu pracy to sposób na precyzyjne i systemowe ograniczanie zwolnień, zmniejszenie bólu, poprawę komfortu i bezpieczeństwa pracy. Co więcej wpływa także na zwiększenie efektywności. Działa, bo nie leczy skutków – tylko przyczyny.
Fizjoterapia dla firm i pracowników – case study Lidl Polska
Od 2024 roku Lidl Polska zapewnia wszystkim pracownikom magazynów oraz biur dostęp do bezpłatnej fizjoterapii w miejscu pracy. To nie kampania wizerunkowa tylko realna inwestycja w zdrowie.
Gdzie warto wdrożyć fizjoterapię w miejscu pracy?
Nie trzeba mieć biur ani zakładów produkcyjnych klasy premium. Program fizjoterapii dla pracowników warto wdrożyć w:
Wystarczy niewielka, zamykana sala ok. 12-15 m² wolnej przestrzeni, najlepiej klimatyzowana i w bliskiej odległości os dostępu do bieżącej wody. Cały sprzęt, w tym profesjonalny stół fizjoterapeutyczny powinien zapewnić dostawca usługi.
Ważne żeby przy wdrażaniu fizjoterapii w miejscu pracy mieć wsparcie menadżerów. Mam na myśli brygadzistów, liderów, którzy sprawują bezpośredni nadzór nad pracownikami i są odpowiedzialni za wyniki produkcji. W przeciwnym razie mogą poczuć zagrożenie, że brak pracownika przy stanowisku pracy na 30 min. spowoduje opóźnienia w realizacji planu. W takiej sytuacji będą torpedować nasze działania. Dlatego zadbajmy o ich przekonanie i zrozumienie korzyści.
Jak to działa w praktyce?
Dlaczego warto? Lista argumentów dla zarządu i HR
Mierzenie efektów? Proste i przejrzyste
W przypadku fizjoterapii można policzyć nie tylko ROI (Return on Investment), ale też ROH – Return on Health. Jak?
Zbieramy dane o liczbie dni absencji z powodu schorzeń układu ruchu przed startem programu. Takie dane statystyczne (bez danych osobowych) powinien dostarczyć nam dostawca usług zdrowotnych.
Uruchamiamy regularną opiekę fizjoterapeutyczną.
Porównujemy wyniki po 6–12 miesiącach.
Wellbeing Ideas – nie sprzedajemy benefitów. Projektujemy rozwiązania
Wspieramy firmy we wdrażaniu całych programów, w tym fizjoterapii w miejscu pracy. Od diagnozy potrzeb, przez przygotowanie przestrzeni i logistykę, aż po komunikację do pracowników i przygotowanie materiałów edukacyjnych.
Znamy specyfikę pracy biurowej, produkcyjnej i magazynowej. Działamy kompleksowo i skutecznie. Wiemy, że fizjoterapia to narzędzie do zarządzania zdrowiem w organizacji.
Chcesz porozmawiać o konkretach?
Napisz do nas. Chętnie doradzimy i pomożemy w planowaniu i realizacji programów wellbeing i fizjoterapii w Twoim miejscu pracy.
