Warsztaty z samobadania jąder w firmie – instruktaż na fantomie

Samobadanie jąder – warsztaty, które mogą uratować zdrowie.

AutorMichał Federowski

Movember w firmie – jak realnie wesprzeć zdrowie pracowników?

Logo z wąsami jest ważnym symbolem listopadowej akcji Movember, ale najlepsze efekty przynosi praktyczna edukacja. Warsztaty z samobadania jąder to najprostszy sposób, by w firmie przejść od deklaracji do konkretnego działania i zmniejszyć ryzyko nowotworów wśród mężczyzn.

Twarde dane, które przekonają niezdecydowanych

  • Rak jądra jest jednym z najczęstszych nowotworów u mężczyzn w wieku: 20–44 lata.
  • Zachorowalność wzrosła ponad trzykrotnie w ostatnich trzech dekadach.
  • Każdego roku diagnozuje się 1000+ nowych przypadków; ok. 100 mężczyzn umiera głównie dlatego, że zgłosili się zbyt późno.

Źródło: https://www.onkonet.pl/dp_nump_rakjadra.php

Wczesne wykrycie daje bardzo wysokie szanse wyleczenia, a najskuteczniejszym screeningiem pozostaje comiesięczne samobadanie jąder. To dokładnie ta umiejętność, której uczymy podczas naszych warsztatów.

Co więcej, warsztaty samobadanie jąder przekuwają ideę Movember w realne działania. Dzięki 30-minutowemu formatowi idealnie mieszczą się w kalendarzu i są dostępne zarówno dla pracowników fizycznych jak i biurowych.

Jak warsztaty wpisują się w strategię HR, CSR i HSE?

Ponieważ działy HR i CSR coraz częściej odpowiadają za kompleksową troskę o dobrostan i oczekują mierzalnych efektów, krótkie szkolenie z samobadania jąder spełnia kilka kluczowych kryteriów:

  • Rzeczywista redukcja ryzyka zdrowotnego – samobadanie to metoda wczesnego wykrycia nowotworu. Wykonywane systematycznie i w sposób prawidłowy stanowi filar profilaktyki nowotworów jąder. 
  • Minimalny czas – maksymalny efekt – 30 minut warsztatu to jeden slot w kalendarzu MS Teams, dlatego nie dezorganizuje pracy zespołów.
  • Wysoka akceptacja uczestników – nauka na fantomach eliminuje dyskomfort. Co więcej, uczestnicy deklarują, że po warsztacie czują się pewniej i spokojniej, ponieważ wiedzą, jak reagować na zmiany.
Warsztaty z samobadania jąder w firmie – instruktaż na fantomie

Co dokładnie dzieje się podczas spotkania?

Moduł

Czas

Kluczowe elementy

Rezultat dla uczestnika

Teoria

5 min

Czynniki ryzyka, statystyki

Budowanie świadomości

Praktyka na fantomach

20 min

Praktyka na fantomach, feedback eksperta, co powinno zaniepokoić?

Pewność ruchów, znajomość anatomii

Q&A

5 min

Pytania, kiedy konieczna wizyta u specjalisty

Rozwianie mitów, plan dalszych działań

Co ważne, każdy uczestnik otrzymuje check-listę (PDF). Dzięki temu nawyk jest wzmacniany również po szkoleniu.

Organizacja i logistyka warsztatów

  • Grupy do 12 osób – przy większym zainteresowaniu organizujemy kolejne sesje tak żeby mogli skorzystać wszyscy pracownicy.
  • Sprzęt i materiały zapewniamy. Po stronie klienta organizacja odpowiedniego miejsca (sali, w której można swobodnie przeprowadzić warsztaty).
  • Warsztaty mogą być częścią firmowych Dni Zdrowia lub oddzielnym wydarzeniem w ramach kampanii Movember w firmie.

Najczęstsze obiekcje HR – i nasze odpowiedzi

  • „Panowie i tak nie przyjdą” – przy takim podejściu nie dokonasz żadnej zmiany w organizacji. Nie dowiesz się jeśli nie spróbujesz. Jeśli masz obawy o frekwencję zaangażuj do komunikacji i udziału w akcji Ambasadora Wellbeing. Osobę z kierownictwa, rozpoznawalną w firmie, która dodatkowo cieszy się autorytetem nieformalnym wśród pracowników. Ponadto zorganizuj prosty i przyjazny sposób zapisów, najlepiej anonimowy. Jeśli to możliwe zaplanuj akcje w trakcie godzin pracy. Wtedy zwykle jest większa frekwencja. 
  • „Mamy już pakiet medyczny” – pakiet nie uczy samobadania. W onkologii czas = życie. Warsztat daje pierwszą linię obrony, zanim do gry wejdzie lekarz.
  • „Nie mamy budżetu” – przy kilku grupach i w przeliczeniu na pracownika koszt warsztatu nie jest wysoki. W zamian redukujesz ryzyko roszczeń i wysokich kosztów leczenia.
Warsztaty z samobadania jąder w firmie – instruktaż na fantomie

Podsumowując – samobadanie jąder warsztaty – dlaczego warto?

  • Wczesne wykrycie = znaczny wzrost szans na wyleczenie; 
  • Warsztat trwa zaledwie pół godziny, nie blokuje projektów ani produkcji.
  • Idealnie wpisuje się w Movember, ESG i strategię Diversity & Inclusion, a równocześnie buduje employer branding.
Q&A – najczęściej zadawane pytania o warsztaty z samobadania jąder

Tak, oczywiście. Trzeba jedynie zakomunikować je w sposób dostosowany do tej grupy zawodowej. Dobrze jest również włączyć do rekrutacji i promocji brygadzistów oraz kierowników średniego szczebla, którzy pełnią rolę naturalnych liderów.

Tak, zdecydowanie – kobiety mogą wspierać i zachęcać swoich partnerów, mężów do regularnego samobadania. Jednocześnie poszerzają swoją wiedzę dotyczącą profilaktyki nowotworów męskich.

Jak najbardziej – warsztat stanowi praktyczny element akcji, który można uzupełnić na przykład webinarium z lekarzem/ekspertem.

Rekomendujemy cykl roczny: jednorazowy warsztat + materiały edukacyjne i check lista do budowania nawyku.

Zacznij teraz – wypełnij formularz kontaktowy i pokaż, że Wellbeing w Twojej firmie to więcej niż slogan! Pomożemy zaplanować, komunikować i przeprowadzić warsztaty. 

Podobne wpisy