Wellbeing pracowników – jak projektować skuteczne działania prozdrowotne w nowoczesnej organizacji?
Wellbeing pracowników to obecnie jeden z kluczowych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi w firmach na świecie i w Polsce. Coraz więcej organizacji dostrzega, że inwestycja w dobrostan pracowników nie jest już luksusem, lecz strategicznym wyborem. Działania z zakresu wellbeing przestają być dodatkiem. Stają się natomiast integralną częścią strategii HR i ESG, realnie wpływając na efektywność oraz zaangażowanie zespołów.
Czym jest wellbeing pracowników?
Wellbeing pracowników to pojęcie znacznie szersze niż klasyczne benefity czy okazjonalne działania promujące zdrowy styl życia. Obejmuje ono zintegrowane podejście do wszystkich wymiarów zdrowia i dobrostanu człowieka. Czyli zdrowia fizycznego, psychicznego, dotyka również sfery tak ważnych relacji społecznych, rozwoju kariery, a także dobrostanu finansowego. Jest wiele definicji pojęcia wellbeing. Tak naprawdę jednak, każda organizacja powinna stworzyć swoją własną definicję. Taką, która najlepiej służy tworzeniu bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy, w którym ludzie czują się zauważeni, słuchani i doceniani.
W nowoczesnym ujęciu wellbeing oznacza nie tylko brak choroby, ale również:
Bez wątpienia kluczową rolę odgrywają tu normy kulturowe, styl komunikacji oraz rolmodeling – czyli sposób, w jaki liderzy swoim zachowaniem promują wellbeing pracowników. To właśnie liderzy, przez własny przykład, kształtują codzienne nawyki i sposób, w jaki wellbeing jest postrzegany w organizacji.
Jak zbudować skuteczny program wellbeingowy?
Efektywny program wellbeing pracowników to nie tylko newsletter z poradami. To przemyślana strategia, spójna z wartościami organizacji, która:
Dlaczego HR powinien skupić się na wellbeing pracowników?
Działy HR odgrywają coraz większą rolę w budowaniu kultury organizacyjnej, minimalizowaniu ryzyk zdrowotnych i wzmacnianiu zaangażowania pracowników. Według raportu ZUS, w 2024 roku aż 30% wszystkich dni absencji w pracy było spowodowanych chorobami układu mięśniowo-szkieletowego oraz zaburzeniami psychicznymi. To niemal 74 miliony dni nieobecności – liczba, która bezpośrednio przekłada się na wyniki firmy.
Dobrze zaplanowany program wellbeing pracowników może:
Jakie działania wellbeingowe przynoszą najlepsze efekty?
Najlepszym punktem wyjścia do budowy programu jest diagnoza potrzeb. Można ja zrobić za pomocą ankiet, warsztatów, analiz absencji czy badań fokusowych.
Wśród działań, które przynoszą największe korzyści, znajdują się m.in.:
webinary i warsztaty o zdrowiu psychicznym, stresie, emocjach i relacjach społecznych,
aktywności fizyczne dopasowane do pracowników,
kampanie edukacyjne o śnie, żywieniu i profilaktyce zdrowotnej,
programy szkoleniowe dla menedżerów z zakresu wsparcia zespołów,
stały dostęp do konsultacji psychologicznych, medycznych i dietetycznych.
Kluczowa jest również różnorodność. Pamiętajmy aby program był ułożony w ten sposób, aby nikogo nie wykluczyć. Dlatego projektując nasze działania uwzględnijmy wszystkie grupy wiekowe, działy firmy i grupy zawodowe. Każdy ma różne potrzeby i subiektywne oczekiwania. Dobry program wellbeing dla pracowników powinien być zróżnicowany i elastyczny, zarówno pod kątem tematyki, jak i formuły (online, stacjonarnie, hybrydowo).
Dlaczego warto wybrać Wellbeing Ideas?
W Wellbeing Ideas nie oferujemy sztywnych rozwiązań. Projektujemy programy wellbeing pracowników szyte na miarę. Pomagamy firmom na każdym etapie – od diagnozy i planowania, aż po ewaluację efektów.
Stawiamy na:
Podsumowując, naszym celem jest tworzenie programów, które wspierają dobrostan pracowników długofalowo. Nie tylko jako wydarzenia, ale przede wszystkim jako trwały element kultury organizacyjnej.
Chcesz wdrożyć wellbeing pracowników w swojej organizacji?
Skontaktuj się z nami – wspólnie zaprojektujemy rozwiązanie, które realnie wzmocni Twój zespół i przyniesie wymierne korzyści biznesowe.
